L’organisation se fait connaître comme « employeur » : elle peut ainsi préparer la relève de son personnel régulier, se doter d’une banque de candidatures avec expérience ainsi que réduire les coûts liés au recrutement de son nouveau personnel et le temps de formation consacré à celui-ci.
L’employeur qui accueille des étudiants participe au renouvellement des compétences de la main-d’œuvre dans son secteur d’activité. De plus, elle fait ainsi connaître ses besoins de formation au monde de l’éducation.
En devenant un lieu de formation, le personnel du milieu de travail acquiert de surcroît une expérience en supervision de stagiaires et renforce la culture de formation au sein de son personnel.
Grâce au lien avec les collèges et les universités, le milieu du travail partage une expertise professionnelle, expérimente de nouvelles techniques de pointe et améliore sa compétitivité.